FOL DANIEL BARROSO

  Permisos, vacaciones y festivos     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en p ermisos, vacaciones y festivos  más a fondo. Permisos Para cada una de las siguientes situaciones indica el permiso a que tendrán derecho: a) Clara acaba de contraer matrimonio Tendrá el permiso de matrimonio de 15 días b) Emilio va se va a trasladar de domicilio Traslado de domicilio; 1 día. c) Felipe ha tenido un hijo en el hospital de su ciudad. Nacimiento de hijo; 2 días. d) La tía de Amparo ha fallecido y debe desplazarse a otra provincia. Fallecimiento de algún ser querido con desplazamiento; 4 días. e) Martina ha sido citada a un juicio para declarar como testigo. Deber inexcusable carácter público; Tiempo legal. f) Pedro quiere acompañar a su madre al hospital a que le realicen una intervención quirúrgica que no requiere hospitalización Al no tener hospitalización no tiene ningún permiso, en el caso de que tuviese reposo serían 2 dí

  Horas extra     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en h oras extra  más a fondo. Horas extra obligatorias Señala en cuáles de las siguientes situaciones los trabajadores estarían obligados a realizar las horas extraordinarias: a) Gabriel trabaja en un taller de automoción, su horario de trabajo finaliza a las 20:00 horas, pero su jefe le dice que hoy debe quedarse 2 horas más para terminar uno de los vehículos, pues el cliente lo necesita con urgencia a primera hora de la mañana. Es algo situacional, es decir, es algo casual que no excede de las horas permitidas. Aún así tendría que haber pacto entre Gabriel y su jefe. b) Ana trabaja en una fábrica de muebles, al ir a cerrar han descubierto que hay una tubería rota en el almacén que lo está inundando, se ha avisado al fontanero que vendrá en breve, pero si no se ubican algunos muebles en otro lugar se pueden estropear con el agua, por lo que su jefe le pide que se

  La jornada de trabajo     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en l a jornada de trabajo  más a fondo. Horario de trabajo Estefanía trabaja, en una fábrica de calzado, de lunes a viernes con el siguiente horario: Mañanas de 7 a 13 horas Tardes de 17:00 a 20:00 a) ¿Es legal su horario? Justifica tu respuesta No, Estefanía estaría trabajando 9 horas todos los días, serán más de 40 horas a la semana. En caso de que sea 9 horas diarias, el viernes tendría que trabajar tan sólo 4 horas. Descanso semanal Agustín trabaja como instalador electricista, trabaja de lunes a sábados, siendo su descanso semanal los sábados por la tarde y todo el domingo. Esta semana se encuentran realizando una instalación que debe estar terminada cuanto antes, por lo que su jefe le comunica que deben trabajar todo el fin de semana y que, a la semana siguiente, en lugar de descansar un día y medio, les dejará 3 días de descanso seguidos. ¿Es legal

  Empresas de trabajo temporal, trabajo a distancia y teletrabajo     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en  empresas de trabajo temporal, trabajo a distancia y teletrabajo  más a fondo. Empresa de trabajo temporal. En la contratación mediante una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), ¿quién te contrata? ¿Dónde trabajas? ¿Quién ejerce el poder de dirección? ¿Quién te paga el salario? ¿Quién ejerce el poder sancionador? ¿Te puede contratar una ETT con un contrato en prácticas? En estas empresas ETT te contrata una empresa de trabajo temporal, y luego te ceden a otra empresa para que realices el trabajo, así que realmente trabajas en tu empresa ETT y cedes servicio a otra, que ya es externa a la tuya. El salario te lo aportará tu empresa ETT, y no a la empresa a la que cedes tus servicios. La empresa usuaria es el que tiene el poder de dirección, y no tu empresa ETT. El poder sancionador realmente lo aporta la empresa de

  Contrato a tiempo parcial, relevo y fijo-discontinuo     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en el contrato a tiempo parcial, relevo y fijo-discontinuo más a fondo. Contrato a tiempo parcial vs fijo-discontinuo De los siguientes trabajadores indica aquellos que se consideran con contrato a tiempo parcial y cuáles con un contrato fijo-discontinuo: a) Nuria trabaja todos los años los meses de julio y agosto en una heladería de Gandía. Contrato fijo-discontinuo. b) Roberto, trabaja en la recolección de alcachofa en los meses de verano y primavera. Contrato a tiempo parcial. Jubilación parcial Mónica tiene 63 años y ha decidido jubilarse parcialmente y reducir su jornada un 50%. Su empresa contrata a Sebastián para sustituirla. a) ¿Qué contrato le realizarán a Mónica y cuál a Sebastián? En el caso de Mónica tendrá un contrato de jubilación parcial, y Sebastián que tendrá realmente un contrato de relevo, al sustituir a M

  Contratos temporales     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en los contratos temporales más a fondo. El contrato adecuado Para las siguientes situaciones indica cuál sería el contrato temporal más adecuado: a) Pilar es contratada en un hotel de la costa para trabajar los meses de julio y agosto pues hay mayor demanda. Eventual por circunstancias de la producción. b) Sergio es informático y ha sido contratado por un taller de automóviles para que les realice una página web en una semana. Obra o servicio. c) María es administrativa en una Asesoría, actualmente se encuentra de baja por maternidad y su empresa contrata a Pedro para que la sustituya. En este caso ¿qué tipo de contrato tendría Pedro? Contrato de interinidad. d) Plásticos Oriol ha iniciado un proceso de selección para cubrir un puesto de ingeniero. Mientras dura el proceso de selección Celia ocupará el mencionado puesto. Contrato de interinidad. Proceso d

  Contratos formativos     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en los contratos formativos más a fondo. Trabajador sin estudios Ismael tiene 21 años y no tiene estudios pero su padre conoce a un fontanero que decide contratarle. Éste quiere enseñarle el oficio y que reciba al mismo tiempo formación teórica sobre fontanería durante unas horas a la semana. ¿Qué tipo de contrato le recomendarías? Le recomendaría un contrato para la formación y el aprendizaje, no puede ser un contrato en prácticas ya que no tiene ninguna formación. Trabajadora que acaba de terminar un título de Formación Profesional Marina acaba de obtener el título de FP de Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes, la empresa donde ha realizado la Formación en Centros de Trabajo (FCT) ha decidido contratarla con un contrato en prácticas. a) ¿Cuál será la duración mínima y máxima? ¿se pueden realizar prórrogas al contrato? La duración mínima será de

  Contratos indefinidos     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en los contratos indefinidos más a fondo. Contrato indefinido de apoyo a emprendedores Raquel, de 28 años, acaba de ser contratada como Técnica Superior en Laboratorio de Análisis y Control de Calidad, con un contrato indefinido de apoyo a emprendedores. Al firmar el contrato observa que en el documento aparece un periodo de prueba de un año. a) ¿Es correcto el período de prueba? Realmente tiene un contrato fijo o indefinido, por lo que no puede ser un periodo de prueba. No es correcto en absoluto. b) ¿Durante cuánto tiempo debe mantener la empresa a la trabajadora para no tener que devolver las bonificaciones a la Seguridad Social que ha tenido? Si la empleada obtiene el contrato que le pertenece y no está en periodo de prueba no van a tener que devolver las bonificaciones, eso teniendo en cuenta claro, que al final todo sea legal. En el caso de que lo o

   Duración del contrato de trabajo y periodo de prueba     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en la  duración del contrato de trabajo y periodo de prueba   más a fondo. Trabajar sin dar de alta en la Seguridad Social Un trabajador que presta sus servicios en una empresa sin dar de alta en la Seguridad Social ¿tendría un contrato de trabajo? ¿Qué ocurrirá si es sorprendido por la inspección de trabajo? Realmente si no se ha dado de alta en la seguridad social es la exclusión, es decir, no se entendería como contrato de trabajo. Básicamente el trabajador es el que sale perjudicado, puesto a que no estaba asegurado (muy peligroso), se le cancelaría el contrato. Periodo de prueba Araceli acaba de ser contratada de palabra como Técnico de telecomunicaciones. La empresa le indica que comience a trabajar al día siguiente y que, si supera la semana de prueba, firmarán un contrato de trabajo. Le indican además que durante es

   El contrato de trabajo     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en el contrato de trabajo más a fondo. Capacidad para contratar Cuáles de las siguientes personas puede ser contratada, justifica tu respuesta: a) Stanislav, búlgaro de 22 años que acaba de llegar a España. b) Marc, de 20 años con nacionalidad italiana. c) Carlos, de 16 años, vive con sus padres y va a ser contratado en un bar como camarero. d) Fátima, española de 15 años, va a ser contratada como vendedora en una tienda de deportes. Las personas que serán contratadas son Marc, que a pesar de tener nacionalidad italiana podría tener un permiso de trabajo o (no especifica) trabajar en Italia sin problemas. En el caso de Stanislav no especifica, por lo que parece que no podrá. Carlos si tiene autorización de sus padres podrá, pero vive con sus padres, por lo cual no es independiente y no podrá trabajar sin sus consentimientos. Fátima no podrá trabajar, de