Contratos formativos

 

Contratos formativos

    El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en los contratos formativos más a fondo.

Trabajador sin estudios

Ismael tiene 21 años y no tiene estudios pero su padre conoce a un fontanero que decide contratarle. Éste quiere enseñarle el oficio y que reciba al mismo tiempo formación teórica sobre fontanería durante unas horas a la semana.

¿Qué tipo de contrato le recomendarías?

Le recomendaría un contrato para la formación y el aprendizaje, no puede ser un contrato en prácticas ya que no tiene ninguna formación.

Trabajadora que acaba de terminar un título de Formación Profesional

Marina acaba de obtener el título de FP de Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes, la empresa donde ha realizado la Formación en Centros de Trabajo (FCT) ha decidido contratarla con un contrato en prácticas.

a) ¿Cuál será la duración mínima y máxima? ¿se pueden realizar prórrogas al contrato?

La duración mínima será de 6 meses y el máximo será de 2 años. Se pueden realizar hasta dos prórrogas del mismo sin que la duración de cada una pueda ser menor a 6 meses.

b) ¿Cuánto cobrará como mínimo?

Cobrará el =<60% el primer año y el 75% el segundo año (teniendo en cuenta a la gente que tenga ya formación y esté trabajando ya).

La retribución será dada gracias al Salario Convenio (que es distinto) o el Colectivo, que será lo nombrado anteriormente.

c) ¿Cuál será, como máximo, su período de prueba?

No podrá exceder el mes para Grado Medio y tampoco podrá exceder 2 meses para Grado Superior, título universitario o certificado de profesionalidad de nivel 3