Horas extra

 

Horas extra

    El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en horas extra más a fondo.

Horas extra obligatorias

Señala en cuáles de las siguientes situaciones los trabajadores estarían obligados a realizar las horas extraordinarias:

a) Gabriel trabaja en un taller de automoción, su horario de trabajo finaliza a las 20:00 horas, pero su jefe le dice que hoy debe quedarse 2 horas más para terminar uno de los vehículos, pues el cliente lo necesita con urgencia a primera hora de la mañana.

Es algo situacional, es decir, es algo casual que no excede de las horas permitidas. Aún así tendría que haber pacto entre Gabriel y su jefe.

b) Ana trabaja en una fábrica de muebles, al ir a cerrar han descubierto que hay una tubería rota en el almacén que lo está inundando, se ha avisado al fontanero que vendrá en breve, pero si no se ubican algunos muebles en otro lugar se pueden estropear con el agua, por lo que su jefe le pide que se quede junto a sus compañeros para trasladar esos muebles a un lugar seguro y que después se pueden ir (tarea que les llevará un par de horas).

Ana estará obligada a realizar las horas extraordinarias debido a que es una situación de urgencia.

c) El jefe pide a los trabajadores de una empresa de conservas que deben realizar 3 horas extra todos los días porque han recibido un pedido importante que hay que completar esa semana.

Esto no puede ser, es decir, va a ser explotado y no es una obligación hacer las horas extras, excedería en menos de 2 semanas las 80 horas que deberían de ser anuales.

Reducción de jornada

Debido a la crisis económica una cooperativa ha visto reducida su actividad en un 30%. Los socios-trabajadores de la cooperativa han decidido reducir sus jornadas en un 30% en lugar de reducir la plantilla.

a) ¿Es legal la decisión que han tomado? ¿Por qué?

Sí, pueden reducir las jornadas entre un 10% y un 70%. Aún así tendrán que comunicar que harán un ERE por reducción de jornadas.

b) ¿Cuánto cobrarán y quién pagará a los trabajadores afectados por la reducción de jornada?

Cobrarán su sueldo reducido más el desempleo por la jornada que no realicen. Pagarán a los trabajadores el Servicio Público de Empleo Estatal.