Contrato a tiempo parcial, relevo y fijo-discontinuo

 

Contrato a tiempo parcial, relevo y fijo-discontinuo

    El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en el contrato a tiempo parcial, relevo y fijo-discontinuo más a fondo.

Contrato a tiempo parcial vs fijo-discontinuo

De los siguientes trabajadores indica aquellos que se consideran con contrato a tiempo parcial y cuáles con un contrato fijo-discontinuo:

a) Nuria trabaja todos los años los meses de julio y agosto en una heladería de Gandía.

Contrato fijo-discontinuo.

b) Roberto, trabaja en la recolección de alcachofa en los meses de verano y primavera.

Contrato a tiempo parcial.

Jubilación parcial

Mónica tiene 63 años y ha decidido jubilarse parcialmente y reducir su jornada un 50%. Su empresa contrata a Sebastián para sustituirla.

a) ¿Qué contrato le realizarán a Mónica y cuál a Sebastián?

En el caso de Mónica tendrá un contrato de jubilación parcial, y Sebastián que tendrá realmente un contrato de relevo, al sustituir a Mónica.

b) ¿Cuánto tiempo durará el contrato de Sebastián?

Hasta que el trabajador relevado se jubile totalmente (es decir en este caso Mónica) y en el caso de que el contrato de relevo sea indefinido será hasta dos años después.

c) ¿Cuál es la jornada mínima y máxima que puede realizar Sebastián?

Como mínimo, Sebastián tendrá que igualar el número de horas que el jubilado parcialmente deja de trabajar, es decir, si es 50% menos lo que trabaja Mónica, entonces Sebastián trabajará el otro 50%.

d) ¿Tiene derecho Sebastián a alguna indemnización al finalizar el contrato? ¿Cuál? ¿Y si al finalizar este contrato convierten a Sebastián en indefinido?

Sebastián tendrá la posibilidad de cobrar de indemnización 12 días de salario por año trabajado si finaliza el contrato. 

En el caso de que sea indefinido la empresa no le pagará, sino recibirá una bonificación de la Seguridad Social.