La jornada de trabajo

 

La jornada de trabajo

    El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en la jornada de trabajo más a fondo.

Horario de trabajo

Estefanía trabaja, en una fábrica de calzado, de lunes a viernes con el siguiente horario:

Mañanas de 7 a 13 horas

Tardes de 17:00 a 20:00

a) ¿Es legal su horario? Justifica tu respuesta

No, Estefanía estaría trabajando 9 horas todos los días, serán más de 40 horas a la semana. En caso de que sea 9 horas diarias, el viernes tendría que trabajar tan sólo 4 horas.

Descanso semanal

Agustín trabaja como instalador electricista, trabaja de lunes a sábados, siendo su descanso semanal los sábados por la tarde y todo el domingo. Esta semana se encuentran realizando una instalación que debe estar terminada cuanto antes, por lo que su jefe le comunica que deben trabajar todo el fin de semana y que, a la semana siguiente, en lugar de descansar un día y medio, les dejará 3 días de descanso seguidos.

¿Es legal la orden de la empresa?

Sí, es totalmente legal y se le darán 3 días la siguiente semana como les ha comentado. Igualmente viene ligado a otro temario anterior, si mejora la ley del trabajador entonces se puede aceptar.

Trabajo nocturno

Indica si los siguientes trabajadores deben ser considerados como nocturnos y por qué:

a) Vicente con un horario de 17:00 a 00:00 horas

No, teniendo en cuenta que el horario nocturno es de 22:00 - 6:00 y se contaría como horario nocturno si trabaja al menos 3 horas en ese horario; la respuesta es no. Sólo trabaja 2 horas en lo que sería el horario nocturno (22:00-00:00), por lo que no lo será.

b) Gabriela con un horario de 4:00 a 9:00 horas

No, teniendo en cuenta que el horario nocturno es de 22:00 - 6:00 y se contaría como horario nocturno si trabaja al menos 3 horas en ese horario; la respuesta es no. Sólo trabaja 2 horas en lo que sería el horario nocturno (4:00-6:00), por lo que no lo será.

Elección de turno

Marcos trabaja en un geriátrico como auxiliar de enfermería. En la actualidad se encuentra cursando FP de Grado Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico, por lo que solicitó trabajar en el turno de tarde, pues tiene que acudir por las mañanas al centro educativo. La empresa le ha informado de que debe cambiar de turno cada 15 días como el resto de compañeros y que, en todo caso, él sería el último en elegir turno, pues es el trabajador más joven y con menor antigüedad en la empresa, que es el criterio que establece el Convenio Colectivo para elegir los turnos de trabajo en empresas con procesos de 24 horas. ¿Tiene razón su empresa? ¿Por qué?

Realmente sí tiene razón la empresa. Es decir, si es una empresa y un contrato por turnos, se irá cambiando cada 15 días. Puede pedirlo a la empresa de forma no tan corriente, pero puede trastocar los turnos, por lo que se debe entender que no puedan cambiarle el turno.