FOL DANIEL BARROSO

  Elaboración del finiquito     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en  Elaboración del finiquito  más a fondo. Al finalizar la relación laboral la empresa está obligada a entregar al trabajador/a un documento denominado "liquidación" o "finiquito". En este documento aparecen reflejados las cantidades adeudadas al trabajador por los últimos días trabajados y aún no cobrados, pagas extraordinarias no percibidas, vacaciones e indemnizaciones a que se tenga derecho. Finiquito de Felipe. Felipe Barón Reyes ha sido despedido por causas objetivas el día 12 de abril del 2016 y no ha disfrutado de vacaciones. Percibía las siguientes retribuciones: • Salario base: 900€ • Plus de convenio: 150€ • 2 pagas extraordinarias al año, de cómputo anual, por importe del salario base cada una. Tenía un contrato indefinido en la empresa desde el 7 de enero de 2003. Calcula el finiquito que percibiría. DEVENGOS Salario

  Reclamación del despido     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en  Reclamación del despido  más a fondo. Si un trabajador/a no está conforme con la decisión empresarial de despido o con la indemnización recibida tiene la posibilidad de reclamar judicialmente. En este apartado estudiaremos los procedimientos, los plazos y las consecuencias de una reclamación por despido. Reclamación por despido Amelia ha sido despedida en su empresa el 3 de febrero por causas objetivas. Ella no está conforme con el despido, por lo que está decidida a reclamar. ¿Qué plazo tiene para hacerlo? ¿Cuáles son los trámites que debe llevar a cabo? Tiene un plazo de 20 días hábiles para presentar la demanda al juzgado. Primero deberá acudir a un acto de conciliación, luego presentar demanda en el juzgado de lo social, siguiente el juez declara la sentencia (procedente, improcedente, nulo). SMAC Señala la dirección del Servicio de Mediación Ar

  Extinción del contrato de trabajo     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en  Extinción del contrato de trabajo  más a fondo. La relación laboral puede finalizar por diferentes motivos. Pudiendo producirse por voluntad del trabajador/a; por voluntad de la empresa, en este caso la extinción recibe el nombre de "despido"; o por otras causas, como la finalización de un contrato temporal o la jubilación. Diferencia entre abandono y dimisión. ¿Cuáles son las diferencias ente la extinción del contrato por abandono y dimisión del trabajador? La dimisión no da derecho a la indemnización ni desempleo, además de tener que notificarlo 15 días antes. El abandono supone no cumplir con lo estipulado en el contrato y no realizar los servicios; no tendrá desempleo y además el empresario puede pedir una indemnización por daños y prejuicios. Incumplimiento grave de la empresa. Julia es diseñadora en una empresa de publicida

  Suspensión del contrato de trabajo     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en  Suspensión del contrato de trabajo  más a fondo. En algunas circunstancias el contrato de trabajo sigue vigente, pero se interrumpe la obligación de ir a trabajar del trabajador/a y de retribuir del empresario/a, a esta situación la denominamos "suspensión del contrato de trabajo". Maternidad Estefanía trabaja en un supermercado, tiene 24 años y ha dado a luz trillizos. Tiene 5 meses cotizados. a) ¿Tiene derecho a la suspensión de su contrato y a percibir la prestación económica por maternidad? Por supuesto. b) En caso de que tuviera derecho ¿cuánto tiempo duraría su suspensión por maternidad? Después de un nacimiento, son 16 semanas de descanso obligatorias, y a partir de ahí aumenta en 1 semana por cada hijo, como son 3 serán 18 semanas. c) Estefanía ha escuchado que puede distribuir el tiempo de suspensión con el padre y nos

  Modificación del contrato de trabajo     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en  Modificación del contrato de trabajo  más a fondo. A lo largo de la relación laboral pueden surgir circunstancias que hagan necesaria la modificación de las condiciones de trabajo establecidas en el contrato. Estas modificaciones pueden ser: movilidad funcional, movilidad geográfica o modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Movilidad funcional 1) Elisa y Miguel  son Delineantes (grupo 1: Gestión técnica, diseño y planificación) en una constructora. Esta semana su empresa recibe una importante visita por lo que se va a organizar una recepción y su jefe les pide que preparen la misma y que reciban a los invitados, tarea que iba a realizar el recepcionista (grupo 3: servicios transversales) , pero que imprevisiblemente sufrió un accidente el día anterior y se encuentra de baja. a) ¿Puede la empresa obligar a Elisa y Migu

 

  Bases de cotización por contingencias profesionales, horas extra e IRPF     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en  Deducciones de la nómina  más a fondo. En el presente apartado vamos a estudiar cómo se calculan los descuentos que se le deben practicar en sus retribuciones a los trabajadores. Deducciones de Rafael Natal Completa los apartados de "base de cotización por contingencias profesionales, base de cotización adicional por horas extraordinarias y base sujeta a retención del IRPF" de la nómina del trabajador Rafael Natal, jefe de taller (grupo 3), con contrato indefinido, que lleva 8 años trabajando en la empresa y que durante el citado mes recibe los siguientes devengos: • Salario base: 1.893 € • Antigüedad: 165€ • Dietas: 82€ (comida de 5 días sin pernocta) • Horas extraordinarias voluntarias: 116€ Además, tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias al año (una en junio y otra en diciembre) p

  Bases de cotización por contingencias profesionales, horas extra e IRPF     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en  Bases de cotización por contingencias profesionales, horas extra e IRPF  más a fondo. En el apartado anterior hemos aprendido a calcular la primera de las bases de cotización, la Base de Cotización por Contingencias Comunes, a continuación mostramos cómo calcular el resto de bases de cotización. Base de cotización por contingencias profesionales, horas extra e IRPF de Rafael Natal Completa los apartados de "base de cotización por contingencias profesionales, base de cotización adicional por horas extraordinarias y base sujeta a retención del IRPF" de la nómina del trabajador Rafael Natal, jefe de taller (grupo 3), con contrato indefinido, que lleva 8 años trabajando en la empresa y que durante el citado mes recibe los siguientes devengos: • Salario base: 1.893 € • Antigüedad: 165€ • Dietas: 8

  Base de Cotización por Contingencias Comunes     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en  Base de Cotización por Contingencias Comunes  más a fondo. Al trabajador se le practican todos los meses unos descuentos en su nómina para pagar seguros a la Seguridad Social y un anticipo del paga del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Base de cotización de Rafael Natal Completa el apartado de "Base de Cotización por Contingencias Comunes" de la nómina del trabajador Rafael Natal, jefe de taller (grupo 3), con contrato indefinido, que lleva 8 años trabajando en la empresa y que durante el citado mes recibe los siguientes devengos: • Salario base: 1.893 € • Antigüedad: 165€ • Dietas: 82€ (comida de 5 días sin pernocta) • Horas extraordinarias voluntarias: 116€ Además, tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias al año (una en junio y otra en diciembre) por un importe equivalente a salario base má