Elaboración del finiquito

 

Elaboración del finiquito

    El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en Elaboración del finiquito más a fondo.

Al finalizar la relación laboral la empresa está obligada a entregar al trabajador/a un documento denominado "liquidación" o "finiquito". En este documento aparecen reflejados las cantidades adeudadas al trabajador por los últimos días trabajados y aún no cobrados, pagas extraordinarias no percibidas, vacaciones e indemnizaciones a que se tenga derecho.

Finiquito de Felipe.

Felipe Barón Reyes ha sido despedido por causas objetivas el día 12 de abril del 2016 y no ha disfrutado de vacaciones. Percibía las siguientes retribuciones:

• Salario base: 900€

• Plus de convenio: 150€

• 2 pagas extraordinarias al año, de cómputo anual, por importe del salario base cada una.

Tenía un contrato indefinido en la empresa desde el 7 de enero de 2003.

Calcula el finiquito que percibiría.

DEVENGOS

Salario base:

31 días - 900

12 días - 348,38€

Plus de convenio:

31 - 150

12 - 58€

VACACIONES:

31+28+31+12= 102

365 - 30

102 - 8,38

importe

30 días - 900

8,38 - 251,4

Cálculo de salario diario:

Salario anual:

Salario base: 900x12= 10.800

Plus de convenio: 150x12= 1.800

Pagas extras: 900x2= 1.800

14.400 / 365 = 39,45

Cálculo de antigüedad:

Desde 7/1/2003 - 7/1/2016 = 13 años

7/1/2016 - 7/4/2016 = 3 meses

7/4/2016 - 12/4/2016 = 5 días

13 años, 3 meses y 5 días.

12 - 1 año

3 - 0,25 año.

365 dias - 1 año

5 días - 0,013 año

12 años + 0,25 + 0,013 = 12,263 años.

CÁLCULO:

20 días * 39,45 * 12,263= 9.675,507€

MÁXIMO= 14.202. Está dentro de lo establecido.

BRUTO TOTAL: 12.172,737

Finiquito de Elsa

Elsa Pati, con un contrato temporal por circunstancias de la producción de 6 meses, comenzó a trabajar el 1 de julio de 2016. El día 31 de diciembre del 2016, al recibir la nómina, se le comunica que queda extinguida su relación laboral, presentándole la empresa el saldo y finiquito. La trabajadora ha disfrutado ya de 12 días de vacaciones.

• Tiene un salario mensual de 960€

• 2 pagas extraordinarias (en junio y diciembre) de 960€ cada una (de cómputo anual)

a) ¿Es correcta la actuación de la empresa?

b) ¿Qué saldo y finiquito le corresponde?

DEVENGOS

Salario base:

31 días - 960

30 días - 929€

VACACIONES:

31+31+30+31+30+31= 184

365 - 30

184 - 15,12 = 15

importe

30 días - 960

3 - 96€

Cálculo de salario diario:

Salario anual:

Salario base: 960x6= 5.760

Pagas extras: 960x2= 1.920

7.680 / 184 = 41,73

Cálculo de antigüedad:

Desde 1/7/2016 - 1/12/2016 = 5 meses

1/12/2016 - 31/12/2016 = 30 días

5 meses y 30 días.

12 - 1 año

5 - 0,41 año.

365 dias - 1 año

30 días - 0,082 año

0,41 + 0,082  = 0,492 años.

CÁLCULO:

20 días * 41,73 * 0,492 =410,6232 €

MÁXIMO= 15.022. Está dentro de lo establecido.

BRUTO TOTAL: 3.397,3532