Suspensión del contrato de trabajo

 

Suspensión del contrato de trabajo

    El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en Suspensión del contrato de trabajo más a fondo.

En algunas circunstancias el contrato de trabajo sigue vigente, pero se interrumpe la obligación de ir a trabajar del trabajador/a y de retribuir del empresario/a, a esta situación la denominamos "suspensión del contrato de trabajo".

Maternidad

Estefanía trabaja en un supermercado, tiene 24 años y ha dado a luz trillizos. Tiene 5 meses cotizados.

a) ¿Tiene derecho a la suspensión de su contrato y a percibir la prestación económica por maternidad?

Por supuesto.

b) En caso de que tuviera derecho ¿cuánto tiempo duraría su suspensión por maternidad?

Después de un nacimiento, son 16 semanas de descanso obligatorias, y a partir de ahí aumenta en 1 semana por cada hijo, como son 3 serán 18 semanas.

c) Estefanía ha escuchado que puede distribuir el tiempo de suspensión con el padre y nos pregunta si puede disfrutar el padre de 15 semanas y ella del resto. Justifica tu respuesta

Los beneficiarios son ambos progenitores, por los que ambos tienen sus situaciones protegidas y no se pueden distribuir.

Paternidad

Juan trabaja en un almacén de productos químicos desde hace 1 año, va a ser padre próximamente y nos pregunta si sabemos si tiene derecho a algún tipo de permiso y cuáles serían las características del mismo.

La madre es la única que puede comenzar la suspensión 4 semanas antes, el padre tendrá que ser luego al parto.

Excedencias

a) ¿Qué excedencias dan derecho a la reserva del puesto de trabajo?

El cargo público representativo o sindical.

Cuidado de un menor hasta los 3 años durante 1 año y después de un año mismo grupo profesional.

Cuidado de familiares durante 1 año y después de un año mismo grupo profesional.

b) ¿Qué significa que en algunas excelencias hay un derecho de reincorporación preferente y qué excedencias tienen este derecho?

En este caso significará que si hay una vacante de su misma categoría puede reincorporarse sin problemas, pero tiene que pedirlo 1 mes antes.

Proposición de ley de la PPiiNA

La Plataforma par Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPiiNA), es una asociación que busca conseguir la equiparación de los permisos por maternidad y paternidad.

Es una buena idea, puesto a que el bebé estará más con sus papás y podrán disfrutar del pequeño, además de apoyarles más de forma laboral.