FOL DANIEL BARROSO

  Derechos y deberes de los trabajadores y del empresario     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en los derechos y deberes de los trabajadores y del empresario más a fondo. Orden empresarial ¿En qué casos nos podemos negar a obedecer una orden empresarial? En caso de que nos supriman descansos, sueldos y suspensión de empleo. También nos podemos negar si; No es un registro. Es un poder de la cámara. Si nos avisan previamente por correo electrónico. Debido a situación sanitaria. Robo de materiales en el almacén En un taller de carrocería han detectado que desde hace varias semanas está desapareciendo pintura y algunas herramientas. Sospechan de Vicente, el encargado, pues es el único que tiene acceso al almacén donde se guardan las pinturas. Por ello, la empresa decide registrar la taquilla de Vicente delante del propio trabajador y de un representante de los trabajadores. ¿Es correcta la actuación de la empresa? Just

  Principios de aplicación de las normas laborales     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en los principios de aplicación de las normas laborales más a fondo. Jerarquía normativa a) Convenio Colectivo del sector siderometalúrgico de la provincia de Alicante. 4º b) Directiva del Consejo de 12 de junio de 1989 relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (89/391/CEE) 2º c) Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto de Libertad Sindical. 2º d) Constitución Española de 1978. 1º e) Contrato de trabajo de un empleado en una industria textil. 4º f) Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017 3º g) Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. 2º h) Convenio nº182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 2º Incumplimiento de principios Indica qué principio de a

   Fuentes del derecho del trabajo II     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en las fuentes del derecho del trabajo más a fondo. Estatuto de los Trabajadores a)  Busca en internet el Estatuto de los Trabajadores e indica qué tipo de norma es y su año de creación.      Tras diferentes modificaciones, actualmente está regulado en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.      El Estatuto de los Trabajadores (ET) fue aprobado y publicado en el Boletín Oficial del Estado el 14 de marzo de 1980 bajo los auspicios del ministro de Trabajo Rafael Calvo Ortega Leyes a)  ¿Cuáles son las principales diferencias entre las leyes orgánicas y las leyes ordinarias?      La diferencia entre leyes orgánicas y ordinarias, radica en la materia de acción, y el número de votos de los asambleístas para su aprobación.       Las orgánicas necesit

  Fuentes del derecho del trabajo I     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en las fuentes del derecho del trabajo más a fondo. Constitución Española a) Señala, al menos, 2 derechos fundamentales de los ciudadanos relacionados con el trabajo.      Destacamos estos dos derechos; Derecho a huelga y libertad sindical Derecho al trabajo, a elegir libremente y recibir un salario adecuado b) ¿Puede un trabajador ser obligado a hacer huelga si quiere trabajar ese día? ¿Puede ser obligado a acudir a trabajar si hay convocada una huelga, y él no quiere ir a trabajar ese día? (Te puede servir de ayuda el artículo 28)      No, no puede ser obligado a hacer huelga, pero en el caso de obligarle a ir a trabajar si hay una huelga la respuesta es; no, por supuesto que si hay huelga podrá faltar al trabajo. Todos tienen derecho a sindicarse libremente, aunque la ley podrá limitar el ejercicio de este derecho. c) ¿Puede cobrar menos, l

  Relaciones laborales especiales     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en la relación laboral especial. Relaciones laborales Indica cuáles de las siguientes son relaciones laborales, relaciones laborales especiales y aquellas que están excluidas del derecho laboral: a) Mario trabaja como dependiente en una tienda de moda juvenil con un contrato de trabajo temporal. Relaciones laborales b) Tomás es discapacitado y trabaja en un centro especial de empleo. Relaciones laborales especiales c) Miriam presta servicios como voluntaria de Protección Civil. Excluida del derecho laboral (no retribuido) d) Mariola es Gerente (empleada de alta dirección) en su empresa. Relaciones laborales especiales e) Carmelo creó su propia empresa textil. Excluido del derecho laboral (autónomo) f) José trabaja como empleado de hogar durante 3 horas cada lunes, miércoles y viernes. Relaciones laborales g) Pedro es Policía municipal en Alicant

  La relación laboral     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en la relación laboral. Derecho laboral ¿Cuáles son las 5 características que debe reunir una actividad para que se le aplique el derecho laboral?      Las 5 características que debe reunir una actividad es; Personal Voluntario Retribuido Dependiente Cuenta ajena Relaciones excluidas Busca en el Estatuto de los Trabajadores (norma principal del derecho laboral en España) el apartado 3 del artículo 1º, e indica las relaciones que están excluidas de su ámbito de aplicación.      Las relaciones que están excluidas de el Estatuto de los Trabajadores y que son reguladas por otras normas son; Funcionarios Prestaciones obligatorias Amistad Trabajos familiares no retribuidos (hasta 2º grado) Consejero o miembro de órganos de administración de sociedades Comisionistas Autónomos Transportistas con vehículos propios      Esto es debido a que no cumplen las 5 caracterí

  EL DERECHO LABORAL Y SUS ORÍGENES     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en el derecho laboral y como surgió. Trabajo infantil ¿Cuáles son las condiciones de trabajo de los niños que aparecen en el documental?      Las condiciones son sumamente denigrantes, están siendo explotados y esclavizados y además muy poca limpieza e higiene. A pesar de que se ganan la vida de esa forma (aunque tampoco es gran cosa lo que ganan por el esfuerzo que realizan), no es la mejor manera para unos niños que están en fase de crecimiento y necesitan una buena alimentación y vida. ¿Crees que es adecuado que los niños trabajen? ¿Por qué?      Los niños nunca deberían de trabajar; la edad en la que están es para adquirir conocimientos y el crecimiento, si quitamos una de las dos estaremos creando una persona sin educación ni salud, la cual en un futuro no será más útil sino para trabajos de esclavitud y sin buenas condiciones laborales.

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