Principios de aplicación de las normas laborales

 

Principios de aplicación de las normas laborales

    El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en los principios de aplicación de las normas laborales más a fondo.

Jerarquía normativa

a) Convenio Colectivo del sector siderometalúrgico de la provincia de Alicante.

4º

b) Directiva del Consejo de 12 de junio de 1989 relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (89/391/CEE)

2º

c) Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto de Libertad Sindical.

2º

d) Constitución Española de 1978.

1º

e) Contrato de trabajo de un empleado en una industria textil.

4º

f) Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017

3º

g) Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

2º

h) Convenio nº182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

2º

Incumplimiento de principios

Indica qué principio de aplicación del Derecho Laboral se está incumpliendo en los siguientes casos:

a) Mónica renuncia por escrito a 10 días de sus vacaciones a cambio de cobrar más este año.

Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos; por ejemplo, no pueden renunciar a las vacaciones retribuidas, al salario, ni a los periodos de descanso.

b) Eva fue contratada hace 5 años en una empresa, en su contrato se estableció que cobraría todos los meses un complemento para adquirir ropa de trabajo. Se ha negociando un nuevo Convenio Colectivo en su sector donde se elimina el derecho a cobrar ese complemento

Principio de condición más beneficiosa: supone una mejora de las condiciones laborales individuales concedida por el empresario, bien por escrito o verbalmente, y una vez establecida se convierte en un derecho adquirido para el trabajado

c) A un trabajador le corresponde 10´5 días de vacaciones en función al tiempo que ha trabajado. Ante la duda la empresa le concede 10 días de vacaciones en lugar de 11.

Principio in dubio pro operario:  medida claramente protectora del trabajador llamado  según el cual cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.

d) El contrato de trabajo de Pedro establece un salario inferior al que fija como mínimo el Convenio Colectivo de su sector para su categoría profesional.

Principio de norma más favorable: implica que en caso de conflicto entre dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, este se resolverá mediante la aplicación de la más favorable para el trabajador apreciada en su conjunto y en cómputo anual, independientemente de su rango jerárquico.