Derechos y deberes de los trabajadores y del empresario

 

Derechos y deberes de los trabajadores y del empresario

    El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en los derechos y deberes de los trabajadores y del empresario más a fondo.

Orden empresarial

¿En qué casos nos podemos negar a obedecer una orden empresarial?

En caso de que nos supriman descansos, sueldos y suspensión de empleo.

También nos podemos negar si;

• No es un registro.
• Es un poder de la cámara.
• Si nos avisan previamente por correo electrónico.
• Debido a situación sanitaria.

Robo de materiales en el almacén

En un taller de carrocería han detectado que desde hace varias semanas está desapareciendo pintura y algunas herramientas. Sospechan de Vicente, el encargado, pues es el único que tiene acceso al almacén donde se guardan las pinturas. Por ello, la empresa decide registrar la taquilla de Vicente delante del propio trabajador y de un representante de los trabajadores. ¿Es correcta la actuación de la empresa? Justifica la respuesta.

Por supuesto, es una sospecha de robo y por ello pueden actuar de la manera que consideren, debido a que es parte del registro. Eso es gracias al poder de dirección y de vigilancia.

Uso de redes sociales durante el trabajo

Oriol S.A. ha instalado un programa en los ordenadores de la empresa que registra durante cuánto tiempo y qué páginas de internet visitan sus trabajadores. Ha informado mediante un email a todos sus trabajadores de este hecho y ha informado a sus representantes. Aún así, Carmen utiliza de forma habitual sus redes sociales y correo personal en el ordenador de la empresa, por lo que la empresa decide imponer una multa a Carmen de 150€.

a) ¿Puede la empresa revisar el uso del ordenador por parte de Carmen?

Puede realizar un registro pero tiene que respetar al máximo su dignidad e intimidad.

b) ¿Puede la empresa revisar el correo personal de Carmen?

No, no puede revisar el correo personal, si lo hiciesen no respetarían al máximo su dignidad e intimidad.

c) ¿Puede la empresa sancionar a Carmen con una multa?

No pueden suprimir sueldos ni descansos, ni si quiera suspensión de el empleo o el sueldo. 

Todo depende de que nos refiramos con multa, en cualquier caso no se puede realizar nada de lo comentado anteriormente.