FOL DANIEL BARROSO

  Otros tipos de comités, competencias y garantías de los representantes y los sindicatos     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en  otros tipos de comités, competencias y garantías de los representantes y los sindicatos   más a fondo. En el presente apartado comenzaremos analizando otros tipos de comité de empresa que podemos encontrar, las competencias y garantías de los representantes, el derecho de reunión de los trabajadores en la empresa y la actuación de los sindicatos, tanto dentro, como fuera de la empresa. Otros tipos de comité CANTISA es una empresa con 5 centros de trabajo: Guadalajara: 37 trabajadores Madrid: 29 trabajadores Fuenlabrada (Madrid) 42 trabajadores Coslada (Madrid): 56 trabajadores Barcelona: 38 trabajadores  a) Señala en qué centros contarán con delegados de personal, comité de empresa o comité de empresa conjunto La empresa de Guadalajara tendrá delegados de personal y con tan solo 3 repre

  Conflicto colectivo     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en  el conflicto colectivo   más a fondo. Se denomina conflicto colectivo a aquel conflicto que tiene lugar entre un grupo de trabajadores y la o las empresas. Las formas más comunes de conflicto colectivo, en el ámbito laboral, son la huelga y el cierre patronal. La huelga Los trabajadores de la empresa UltraMetla S.A. están reunidos en Asamblea, pues están en desacuerdo con las nuevas condiciones de trabajo que ha impuesto la empresa y se están planteando convocar una huelga. a) ¿Quiénes pueden convocar una huelga? b) ¿Cuál es el procedimiento? c) ¿Qué consecuencias tendría para los trabajadores que participen en la huelga? d) ¿Se puede obligar a todos los trabajadores a participar en la huelga? a) Puede ser convocada por la Representación Unitaria de la empresa, también por los sindicatos o por los trabajadores por votación mayoritaria. b) Debe ser comun

  El convenio colectivo     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en  el convenio colectivo   más a fondo. Entre las fuentes del derecho laboral estudiamos en la unidad 5 el convenio colectivo, una norma negociada entre los representantes de los trabajadores y empresarios Quiénes pueden negociar un convenio ¿Quiénes están legitimados para negociar un convenio colectivo en representación de los trabajadores y de los empresarios? Las personas que podrán negociar un convenio colectivo para los trabajadores que afectan a más de una empresa serán los sindicatos más representativos y los sindicatos con representación menor en su sector.  Los de sólo una empresa será por el comité de empresa o delegados del personal y/o secciones sindicales si acuerdan por mayoría los trabajadores afectados. Las personas que podrán negociar un convenio colectivo para los empresarios que afectan a más de una empresa serán las asociaciones emp

  La representación de los trabajadores en la empresa     El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en  la representación de los trabajadores en la empresa   más a fondo. Los/as trabajadores/as tienen derecho a elegir a unos representantes ante su empresa, para recibir información, negociar e incluso, para que sean consultados antes de la toma de decisiones empresariales en ciertas ocasiones.  Representación unitaria Para las siguientes empresas indica la clase de representación unitaria que le corresponde y el número de representantes: Electores y elegibles La empresa faránduLAB S.L. cuenta con una plantilla de 8 trabajadores/as: Celia, 17 años y un año de antigüedad en la empresa. Roque, 22 años y 5 meses de antigüedad en la empresa. Santiago, 47 años y 7 meses de antigüedad en la empresa. Clara, 34 años y 1 año de antigüedad Mónica, 42 años y 4 meses de antigüedad Óscar, 39 años y 1 año d antigüedad Mar, 51 años y 15 día