Conflicto colectivo

 

Conflicto colectivo

    El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en el conflicto colectivo más a fondo.

Se denomina conflicto colectivo a aquel conflicto que tiene lugar entre un grupo de trabajadores y la o las empresas. Las formas más comunes de conflicto colectivo, en el ámbito laboral, son la huelga y el cierre patronal.

La huelga

Los trabajadores de la empresa UltraMetla S.A. están reunidos en Asamblea, pues están en desacuerdo con las nuevas condiciones de trabajo que ha impuesto la empresa y se están planteando convocar una huelga.

a) ¿Quiénes pueden convocar una huelga?

b) ¿Cuál es el procedimiento?

c) ¿Qué consecuencias tendría para los trabajadores que participen en la huelga?

d) ¿Se puede obligar a todos los trabajadores a participar en la huelga?

a) Puede ser convocada por la Representación Unitaria de la empresa, también por los sindicatos o por los trabajadores por votación mayoritaria.

b) Debe ser comunicada con 5 días de antelación a las empresas afectadas y a la autoridad laboral y en algunas comunidades con un pacto entre empresarios y sindicatos.

Habrá un máximo de 12 trabajadores en el comité de huelga (afectados por el conflicto)

c) Entre las consecuencias estará: no se cobrará, no se descontarán vacaciones y no se cotiza a la seguridad social.

d) No, se debe respetar a los trabajadores que sí quieran realizar la huelga y los que no.

Huelga en UltraMetal

En la asamblea de trabajadores de la actividad anterior María manifiesta que no deberían realizar una huelga, pues perderían el salario, que lo que deben hacer para presionar a la empresa es acudir a trabajar, pero realizar el trabajo lo más lento posible para entorpecer, molestar a los clientes y provocar más problemas a la empresa.

a) ¿Es legal la propuesta de María?

b) ¿Qué consecuencias podría acarrear esta actuación?

a) No, ya que está incumpliendo su contrato.

b) Ahí podrán despedirla de forma objetiva; perderá su trabajo y su indemnización correspondiente. Incluso se le podría pedir una indemnización a ella por los daños causados a la empresa.

Cierre patronal

La empresa Instalaciones Process S.A. ha decidido realizar un cierre patronal pues la mayoría de los trabajadores no han acudido a trabajar por una huelga.

a) ¿Es correcta la actuación de la empresa? Razona tu respuesta.

b) En el caso de que el cierre patronal sea legal ¿tendrían derecho a cobrar su salario los trabajadores?

c) En el caso de que el cierre patronal sea ilegal ¿tendrían los trabajadores derecho a cobrar su salario?

a) Sí, es correcta, ya que al no acudir a la empresa la mayoría de trabajadores no se puede producir, por lo que en efecto, será correcta la actuación.

b) No, en los cierres patronales los trabajadores no cobran.

c) En el caso de que hubiese sido ilegal (el cierre) por supuesto tendrán derecho a cobrar, pero en este caso sí es legal, por lo que no cobrarán.

Solución extrajudicial de conflictos

¿Cuáles son las diferencias entre la conciliación, la mediación y el arbitraje en la solución de conflictos?

Conciliación: Una persona intenta el acercamiento entre las partes sin proponer soluciones.

Mediación: El mediador ofrece posible soluciones y las partes deciden si las aceptan o no.

El arbitraje en la solución de conflictos: El árbitro decidirá la solución que será de obligado cumplimiento para las dos partes.