Obligaciones en materia de prevención

 

Obligaciones en materia de prevención

    El profesor de FOL nos ha mandado unas actividades en las que tenemos que expresar nuestro entendimiento en obligaciones en materia de prevención
 más a fondo.

Organizar las actividades preventivas. Informar y formar a los trabajadores en prevención de riesgos. Coordinar las actividades preventivas con otras empresas. Actuar en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente.

Actividad 1. Preguntas sobre el contenido del vídeo

Respondemos a estas preguntas individualmente. Podemos después debatir entre nosotros las respuestas.

1. Maria es contratada en una empresa de construcción y su jefe le dice que debe comprarse unas botas de seguridad para poder comenzar a trabajar al día siguiente. ¿Es correcta la actuación de su jefe?

a) Sí

b) No

El empresario está obligado a dar los EPIs a los trabajadores de forma gratuita. No puede obligarle ni a comprarlo ni a la improvisación sin dar instrucciones de seguridad.

2. En caso de riesgo grave e inminente puede paralizar la actividad en la empresa:

a) Empresario o cualquier trabajador

b) Sólo el empresario

c) El empresario o los representantes de los trabajadores

Efectivamente, el empresario o los representantes de los trabajadores podrán paralizar la actividad de la empresa.

3. En los controles médicos de empresa, al empresario se le comunica:

a) Nada, la información médica sólo se le facilita al trabajador

b) Sólo se le comunica si el trabajador es apto o no apto

c) Se le facilita toda la información sobre el estado de salud del trabajador

Debido a la ley de protección de datos sanitarios sólo se informará si es apto o no.

4. En la empresa SulfuSA hay una trabajadora embarazada que trabaja con sustancias que pueden resultar perjudiciales para el feto. El servicio de prevención ofrece las dos posibles soluciones que aparecen a continuación. Señala la que se debería escoger:

a) Dar de baja médica a la trabajadora por riesgo durante el embarazo.

b) Cambiar a la trabajadora de puesto de trabajo, pues hay un puesto de trabajo disponible dentro de su misma categoría profesional(mismos conocimientos), que no entraña riesgo.

En el caso de que haya otro puesto de trabajo en la misma categoría profesional y que no entrañe riesgo deberá realizar esto y no suspender su contrato.

5. Mario tiene 17 años y trabaja en una empresa dedicada al montaje de torres de alta tensión. Su jefe le ofrece sustituir a uno de los trabajadores, que se encuentra enfermo, para tensar el cable a una altura de 120 metros. ¿Puede realizar ese trabajo legalmente?

a) Sí, puede realizar los mismos trabajos que cualquier otro trabajador.

b) No puede realizar el trabajo

Debido a que es menor, no podrá realizar el trabajo ya que es de riesgo.

Actividad 2. Primer día de trabajo

Es el primer día de trabajo de Fermín como peón en Construcciones VegaBaja S.A. El encargado de la obra le acompaña a los vestuarios, le entrega los EPI (calzado de seguridad, guantes, casco y arnés) y le indica que se cambie rápidamente para comenzar a trabajar. Unos días más tarde Fermín sufre un accidente al no haber colocado adecuadamente la sujeción del arnés.

¿Ha actuado correctamente la empresa?

No, la improvisación fue la causante de este accidente. Si le hubiesen dado instrucciones para realizar sus tareas no hubiese ocurrido.

Actividad 3. Control médico

Julia es auxiliar de enfermería en la Clínica Monserrate, le comunican que durante la próxima semana a todos los trabajadores se les realizará un reconocimiento médico.

¿Puede negarse la trabajadora a pasar el reconocimiento?

Sí, puede negarse a ella, a pesar de que los controles médicos periódicos son importantes, ya sea por el propio trabajador (para observar su estado de salud) como para que la empresa (para que pueda estar en perfecto estado y segura).

De todas maneras podrá no ser voluntario en el caso de que sea para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo, para verificar la salud del trabajador y si es un peligro para él, los demás o terceras personas o si se obliga por una disposición legal para las actividades de especial peligrosidad.

En el caso de una clínica no será por peligrosidad, pero sí puede ser para evaluar o verificar (y debido a las secuelas ya sean físicas o mentales por el COVID tendrá más razón para realizarse).

Actividad 4. Plan de prevención de riesgos laborales

a) ¿Qué es el Plan de prevención de riesgos laborales?

El Plan de prevención de riesgos laborales es un documento que debe estar a disposición de la autoridad laboral, sanitarias y de los representantes de los trabajadores. 

Es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales.

b) ¿Qué apartados tiene el Plan de prevención de riesgos laborales?

Tendrá los siguientes apartados:

• La identificación de la empresa.
• La estructura organizativa de la empresa.
• La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa.
• La organización de la prevención en la empresa.
• La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa.

Información lograda gracias a: Antonio Guirao